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   Kostenloses Whitepaper

Moderne Upskilling-sungen für die Industrie 

Mit dem technologischen Wandel in der Fertigung verändern sich auch die Anforderungen an Kompetenzen rasant. Kontinuierliches Upskilling ist daher unverzichtbar. Bis 2030 wird sich ein großer Teil der Kernkompetenzen in der Produktion verändern. Das zeigen unter anderem Analysen des World Economic Forum und von McKinsey.

Für viele Unternehmen ist die Herausforderung vor allem operativ: Lernen muss sich über Standorte und Länder hinweg in den Produktionsalltag integrieren lassen. Gleichzeitig gilt es, Sicherheitsschulungen, Zertifizierungen und Onboarding effizient und in großem Maßstab umzusetzen.

Entdecken Sie, wie L&D-Teams diese Herausforderungen in der Fertigung angehen:  

Praxisnahe Empfehlungen zur Modernisierung des Lernens in der Fertigung

 

Digitale Lernlösungen für industrielle Umgebungen 

 

 Ansätze, um Upskilling über Rollen, Standorte und Regionen hinweg zu skalieren 

 

 Praxisbeispiele führender Fertigungsunternehmen

 

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 Ihr Leitfaden für Upskilling in der Fertigung  

 Was Sie im Whitepaper erwartet:  

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Die Rolle des digitalen Lernens in der Fertigung

Erfahren Sie, warum digitales Lernen in der modernen Fertigung unverzichtbar geworden ist, um Produktivität, Sicherheit und die Einsatzbereitschaft von Mitarbeitenden in dynamischen Produktionsumgebungen zu unterstützen.


 

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Lerntechnologien mit messbarem Mehrwert für den Betrieb

Entdecken Sie Lernplattformen und Ansätze, die auf die Anforderungen der Fertigung zugeschnitten sind. Dazu zählen globale Belegschaften, produktionsnahe Rollen, sicherheitskritische Umgebungen und Lernformate, die sich in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

 

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Best Practices für skaliertes Upskilling in der Fertigung

Erfahren Sie, wie Fertigungsunternehmen kontinuierliches Upskilling, von Onboarding und Cross-Skilling bis hin zum Wissenstransfer, umsetzen: So schaffen sie einheitliche Standards über Standorte hinweg und stellen zugleich die Relevanz für spezifische Rollen sicher.

Mit über 25 Jahren Erfahrung und mehr als 1.300 Kunden weltweit weiß Scheer IMC, wie Lernen in Industrieunternehmen gelingt. 

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